影响我们工作效率的一些态度

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在我们的日常工作乃至日常生活中，我们面对眼前事物的态度将决定我们的效率，并决定我们能否实现我们想要的目标。



所有人，无论我们是否意识到，都有自己的态度促使我们选择某些选项。因此，它们引导我们对另一个人、一群人、一个承诺、一个情况或一个向我们提出的想法做出积极或消极的反应。因此，我们可以说，我们所采取的态度是我们面对或接近一个人或一个特定的或新的情况时所具有的心理状态。



很多时候，在很多情况下，受到我们一生中养成的习惯和信念的影响，我们在这些情况下采取的态度会导致个人以特定的方式做出反应。如果我们了解个人的态度，有时我们就能预测他们在公司和其他个人领域的行为。



积极的态度虽然有待改进，但目前与我们无关。我们必须找出消极的因素并努力改变它们，这样它们的影响就不会影响我们的生活。让我们看看其中的一些。



第一次冲突就转身。作为知识工作者的一个非常重要 瑞士 移动电话号码 的部分是能够面对并解决每天出现的冲突。今天工作的特点是模糊和复杂，所以我们必须学会，要正确地发展它，我们必须面对面地面对它，而最好的解决办法是一有适当的机会就停下来思考你所面临的事情。。







我们必须思考我们的工作，避免东视西望，让问题扩大或恶化。我们必须预见到，否则某些事情最终会在我们眼皮底下爆炸。我们应该在必要时做事，而不是在迫切需要时做事。



“我们不能用创造问题时的思维方式来解决问题。” A·爱因斯坦



抱怨一切。有时我们不同意某件事或某些事件的发展方式，这是正常的。但也有一些人，对任何事都永不满足。如果他们被赋予某种责任，他们会感觉很糟糕，但如果责任落到另一个伙伴身上，就会出现嫉妒。如果因为被分配而被分配了某些任务，而承担最多工作的总是他；否则，因为他们会认为承认的可能性正在被抵制，或者因为他们不被认为有能力，尽管他们有能力。因此，您可能还会有一些更多的假设原因。



有关职责的决定或简单的任务分配不能满足组织的所有成员；我们必须从这样的基础出发：有时我们会受益，但有时我们会受到伤害。不受欢迎的态度是只宣扬消极方面。



不要寻求帮助。有些人在遇到问题时避免寻求帮助；他们通常只有在处境绝望的时候才会寻求帮助，直到感觉船要沉了，他们才会寻求支持。一般来说，他们往往有一定的恐惧，害怕寻求帮助时被拒绝，但这种情况通常也是由于对正在完成的工作缺乏兴趣，或者因为他们否认现实并且不认为需要这种支持而发生。



有些人可能觉得需要进行一些合作来完成某些工作，但他们却不敢提出要求。他的结论是，如果他寻求帮助，其他人会认为他无法独自完成工作。现实表明，知道如何及时寻求帮助的人比喜欢独自管理的人更有能力、更有效率。



当寻求帮助时，一个圆圈会打开，直到提供帮助并且对方的工作得到认可为止，这个圆圈不会关闭。如果您无法真诚地感谢您所提供的帮助，并且如果您将来无法回报您的帮助，您将面临不再获得任何支持的风险。